Política de Diversidade e Respeito

A política de diversidade e respeito do Instituto Vero compila os valores institucionais e define o plano organizacional na promoção da igualdade de oportunidades, não-discriminação e cumprimento das legislações locais para garantir os direitos humanos e fundamentais a todos os nossos colaboradores.

Princípios básicos

A diversidade é considerada pilar central da boa governança, não apenas por ser compreendida como instrumento para o pleno exercício da cidadania e como parte do nosso compromisso social, mas também por possibilitar maior capilaridade e resiliência institucional;

Não serão toleradas qualquer tipo de discriminação por raça, idade, identidade de gênero, cor, estado civil, nacionalidade, credo ou qualquer outra condição física ou social entre colaboradores.;

A cultura de liberdade individual é exercida na medida em que se expressa também o respeito pelas pessoas;

A igualdade efetiva de oportunidades se expressa no acesso ao emprego, mas também no desenvolvimento, formação, remuneração e conciliação da vida laboral e pessoal;

À vítima sempre se garantirá a segurança, confiança e liberdade, o que não interfere ou compete de forma alguma ao princípio de presunção de inocência.

Tendo em vista tais princípios, o Instituto Vero se compromete a garantir as seguintes condições até o final de 2021:

1. Vagas de Trabalho

Garantir diversidade de identidade de gênero e raça em todos os níveis da organização;

Garantir que todas as vagas de trabalho sejam divulgadas em edital público, a fim de promover maior oportunidade de acesso;

Caso haja desigualdade de identidade de gênero e raça na equipe atual, garantir que as vagas divulgadas privilegiem inscrições de grupos sub-representados.

2. Segurança

Estabelecer e divulgar protocolo específico para colaboradores que desejem reportar casos de assédio com segurança;

Estabelecer e divulgar protocolo de investigação para casos de assédio;

Garantir canais de comunicação seguros e diligência para investigar denúncias de qualquer tipo de assédio.

3. Parcerias e projetos

Eventos institucionais devem sempre promover diversidade;

Ao menos um projeto no ano deve visar especificamente populações com deficiências físicas e mentais;

A participação em mesas de debate em eventos externos exige a apreciação dos valores aqui definidos, devendo o Instituto Vero negar a sua participação quando entender que seus valores de diversidade não são respeitados pelo organizador ou na forma de realização do evento;

A avaliação de potenciais parceiros deve considerar os princípios de diversidade aplicados ao próprio instituto.

4. Divulgação e manutenção das práticas

Esta política de diversidade e respeito deve ser revisada anualmente e atualizada conforme percepções sobre carências internas ou transformações sociais;

Esta política de diversidade deve ser conhecida e acessível por meio da Internet a toda a equipe;

Anualmente, métricas para acompanhar o sucesso dessas ações devem ser levantadas e compartilhadas com toda a equipe.